Política Social Limpiezas Atarea
El autentico patrimonio de ATAREA es su capital humano. Creemos que se puede desarrollar un modelo de negocio sin necesidad de explotar ni abusar de la mano de obra.Es por ello que desde hace años venimos aplicando una fórmula de BENEFICIOS SOCIALES para nuestro/as trabajadores/as.
CONTRATOS INDEFINIDOS DESDE EL COMIENZO.
A diferencia de nuestra competencia toda la plantilla tiene contratos fijos desde el comienzo de su vida laboral con nosotros. La estabilidad en el empleo fomenta el desarrollo personal y sitúa al trabajo como un medio y no como un fín en la vida.
AYUDA A LA GUARDERIA.
El encarecimiento de los bienes básicos, como es la vivienda, obliga a trabajar a los dos miembros de una pareja, viéndose obligados a recurrir a las guarderías a los que tienen hijos menores de 4 años. Por ello gratificamos a aquellos/as empleados/as en esta situación con 20 EUROS AL MES por hijo menor de 4 años y que deba de acudir a una guardería.
CHEQUE BEBE.
Los nacimientos son acogidos de una forma especial entre nuestro personal. Cuando así sucede concedemos a la afortunada una ayuda de 200 EUROS para soportar los primeros gastos.
FORMACIÓN CONTINUA.
La continua evolución tanto en medios como en tecnología nos obliga a formar al personal para seguir el avance. Damos la oportunidad de aprender distintos oficios y conocimientos de otros sectores que podrán ser utilidad tanto dentro de ATAREA como en otras empresas.
PROMOCIÓN INTERNA.
El constante crecimiento que experimentamos permite que aquellas personas con las aptitudes y cualidades precisas puedan promocionar a puestos de responsabilidad dentro de la empresa. No necesitamos buscar fuera si damos la oportunidad a aquellos que verdaderamente valen.
